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马海毛RMS认证

RMS认证原则

详细介绍



RMS认证原则
范围             
B1.1 RMS认证适用于马海毛的所有供应链现场:
来自农场,加工 马海毛,最后产品的组装,直至最后一笔生意中的卖方 交易。在农场级别之后,认证在负责动物的保护伞下纤维,包括负责的羊毛标准和负责的马海毛标准。            
B1.1.1 RMS可选择性地应用于屠宰场,即使这不是标准要求。见B1.6和附录D。    
B1.2 RMS可全局应用。             
B1.3本标准仅适用于马海毛的供应链现场。             
B1.3.1再生马海毛不合格。             
B1.4本标准适用于含有至少5%均方根马海毛的产品,计算为材料的百分比。含有未经认证的原始马海毛的最终产品允许贴上RMS名称或标志。见B2节和RAF-301b RMS商标使用和索赔指南,以获得更多信息,允许消费者沟通。           
 B1.5本标准也适用于马海毛加工的副产品(如羊毛脂或马海毛)润滑脂),其中100%的马海毛加工副产品来自RMS马海毛。             
B1.6本标准也适用于屠宰的非食品产品。使用RMS标志是不允许,但允许关于副产品来源的文本声明。见B4和附录C。             
B2层。声称B2.1与RMS相关的索赔可以是产品特定的或一般的(非产品具体)。   
B2.1.1符合以下所有标准的RMS产品符合产品特定要求贴标签。            
 a、 在上一个企业对企业的交易中,产品通过了卖方的认证交易。

责任的马海毛标准是一个自愿的标准,关注山羊的福利和它们放牧的土地。

我们的目标

负责任的马海毛标准的目标是为行业提供一个工具,以确认农民的最佳做法;确保马海毛来自那些在管理土地上采取渐进方法的农场,全面尊重山羊的动物福利,尊重动物福利的五项自由。

RMS是如何工作的?

RMS要求所有的地点都要经过认证,从马海毛养殖户到卖家,最后进行交易。通常最后一个认证阶段是服装制造商或品牌。零售商(企业对消费者)不需要认证。农场通过RMS的动物福利、土地管理和社会模块认证。供应链的后续阶段符合内容索赔标准的要求。如果您希望获得RMS认证,您可以联系列出的认证机构之一。

RMS认证原则

范围              

B1.1 RMS认证适用于马海毛的所有供应链现场:

来自农场,加工 马海毛,最后产品的组装,直至最后一笔生意中的卖方 交易。在农场级别之后,认证在负责动物的保护伞下纤维,包括负责的羊毛标准和负责的马海毛标准。             

B1.1.1 RMS可选择性地应用于屠宰场,即使这不是标准要求。见B1.6和附录D。             
B1.2 RMS可全局应用。              

B1.3本标准仅适用于马海毛的供应链现场。              

B1.3.1再生马海毛不合格。              

B1.4本标准适用于含有至少5%均方根马海毛的产品,计算为材料的百分比。含有未经认证的原始马海毛的最终产品允许贴上RMS名称或标志。见B2节和RAF-301b RMS商标使用和索赔指南,以获得更多信息,允许消费者沟通。            

 B1.5本标准也适用于马海毛加工的副产品(如羊毛脂或马海毛)润滑脂),其中100%的马海毛加工副产品来自RMS马海毛。              

B1.6本标准也适用于屠宰的非食品产品。使用RMS标志是不允许,但允许关于副产品来源的文本声明。见B4和附录C。              

B2层。声称B2.1与RMS相关的索赔可以是产品特定的或一般的(非产品具体)。              
B2.1.1符合以下所有标准的RMS产品符合产品特定要求贴标签。             
 a、 在上一个企业对企业的交易中,产品通过了卖方的认证交易。
b、 产品中的所有马海毛材料均通过RMS认证。              
c、 所有艺术品和语言均符合RAF-301b RMS标志的要求使用和索赔指南。
社会福利标准
雇佣行为与强迫劳动            
 预期结果:农民展示了公平雇佣方面的良好做法,公平雇佣不受歧视和恐吓,并直接打击强迫劳动的风险因素。              

数量要求        
SW1.1农场应制定政策和行为准则,以确保公平招聘。            
SW1.1.1雇佣工人时,应向工人提供政策、行为准则和申诉机制信息              
SW1.1.2应制定程序,记录、跟踪和记录所有移民工人到达后的法律要求              
SW1.2农场不得从事或支持使用劳工组织第29号公约规定的强迫或强制劳动,包括监狱劳动。              
SW1.3农场应按照当地法律运营,不得从事增加强迫劳动和其他人权风险的雇佣行为虐待。              
SW1.3.1农场不得从事增加强迫劳动风险的雇佣行为,包括但不限于              
招收工人;要求工人缴纳保证金或保证金;扣留护照、其他个人证件、工资或利益;收取文件处理费;或进行恐吓或胁迫。              
1.4农场应指导所有员工遵守其合同条款,并以其母语或 双方理解。              
1.4.1农场应以书面形式保存一份工人合同副本,并应工人的要求向他们提供及时查阅这些合同的机会。

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