管理体系

1、SA8000的产生

       社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。

       SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。

2、SA8000适用范围

       SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。

       SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，因此，SA8000认证的主要客户是外贸企业。

       但某些行业因为其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。如：

海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

没有具体业务运营的组织，如控股公司；

跨境多场所组织。注：香港、澳门及台湾地区应视作不同的国家。此类组织应该分别单独申请。

3、 认证标准

SA8000社会责任管理体系认证依据的标准是由美国SAI（社会责任国际组织）制定的。

现行SA8000标准是SA8000：2014。

4、SA8000内容

       SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

       SA8000标准包括九个章节：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判的权利、歧视、惩罚措施、工作时间、薪酬、管理系统。